2014年工會工作的總體思路是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞年初公司提出各項工作重點和目標，深入結合“精細化管理年”和“多元化發展年”活動的開展，發揮工會組織的橋梁紐帶、維權服務、促進發展的重要職能，深化四項活動，建設四型工會，推動工會整體工作爭先創優，爭創一流，組織動員廣大職工為加快科學發展、建設美好家園做出新貢獻。
一、加強與職工的聯系溝通，發揮好橋梁紐帶作用
1、深入基層，聽取心聲。積極主動的深入到基層一線職工中，廣泛聽取廣大職工的心聲，了解職工的訴求，及時傳達職工普遍關心、關注的問題，尋求解決問題的有效途徑，切實維護好職工的切實利益。
2、推進和諧勞動關系創建工作。根據市總工會和諧勞動關系創建工作要求，重點加強對職工勞動經濟權益、休息休假權利、同工同酬等工作的落實。繼續開展工資集體協商，擴大覆蓋面，提高協商質量。
3、推進完善民主管理制度。認真貫徹落實《濟南市企業民主管理條例》，繼續推行廠務公開民主管理制度，推進廠務公開民主管理進一步制度化、規范化建設。促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展。
二、豐富職工業余文化生活，充分活躍發展氛圍
1、完善“圖書室”創建工作。進一步推進各施工項目部“圖書室”的創建工作，逐步豐富圖書種類，滿足職工讀書需求。鼓勵廣大職工多讀書、讀好書，增強職工的道德修養、文化素養，營造濃郁的讀書、學習氛圍。
2、開展文體娛樂活動。按照年初制定的工作目標，組織開展好“五一”勞動節、“五四”青年節、“六一”兒童節、“十一”國慶節等慶祝活動，繼續開展好冬季體育運動會等娛樂活動，采用攝影、志愿者服務、書法繪畫、征文等多種方式，引導培養職工健康向上的興趣愛好，激勵發揚愛崗敬業、無私奉獻的精神，牢固樹立責任意識。
3、加大宣傳教育力度。逐一挖掘勞動競賽活動中的先進集體和人物事跡，樹立教育學習典型，激發職工干事創業的激情和干勁。
三、提高“職工之家”服務質量，確保取得幫扶實效
1、完善幫扶救助機制。充分發揮“職工之家”的作用，建立幫扶便捷通道，廣泛、及時告知“職工之家”聯系電話和聯系人，為一線職工家庭解決生活中的困難。定時開展職工互助互濟活動，提高職工應急保障水平。
2、深化“安康杯”競賽。聯合公司設備安全部開展“組織職工查隱患、抓好安全促發展”群眾性安全生產活動，舉辦安全答題和安全征文、“安全生產標準化班組”創建活動，推動企業和班組實現安全責任全員化、制度建設規范化、現場管理精細化、隱患排除常態化和安全活動長期化，維護職工安全健康權益。
3、加強女職工工作。深化女職工崗位建功、素質提升、權益維護、愛心幫扶四項工作，落實《女職工勞動保護特別規定》簽訂女職工權益保護專項集體合同，做好困難女職工的幫扶救助工作。
4、設立職工單身公寓。解決青年單身職工住宿問題，在機械公司設立5間單身宿舍，為異地職工提供工作、生活便利。
